Rends ton CV
impossible à rejeter.
Un CV ne se juge pas dans l'absolu : il se juge face à une offre, et par celui qui le lit en premier. Dans un grand groupe, c'est un logiciel. Dans une start-up, une PME ou en approche directe, c'est un humain, seul, pendant 7 secondes. Ce sont deux CV différents, et il t'en faut un par type de poste que tu vises. Cette méthode compile ce que disent les recruteurs et les coachs carrière, mes dix ans à trier des candidatures de commerciaux, et mes trois CV réels en exemple.
Deux routes, deux CV, un par poste visé.
L'erreur la plus coûteuse n'est pas d'avoir un CV moyen : c'est d'envoyer le mauvais des deux. Un CV visuel déposé sur le portail d'un grand groupe se fait déchiqueter par l'ATS. Un CV austère envoyé en direct à un fondateur ne provoque rien : il n'y avait pas de machine à passer, juste un humain à accrocher.
- Les deux routes de ton CV : ATS puis humain dans un grand groupe, humain seul en start-up et en approche directe, avec le tableau qui te dit laquelle des deux versions envoyer
- Ce que l'œil capte en 7 secondes : le titre à l'intitulé visé, l'accroche en vous, moi, nous, et où placer tes coordonnées
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- Comment transformer un job étudiant en argument commercial, avec 5 exemples réécrits ligne à ligne
- Les verbes qui te cachent et ceux qui te montrent, plus la liste noire de ce qui te grille en une ligne
- Un CV par poste visé, illustré par mes trois CV réels, et les 3 prompts IA : diagnostic, réécriture chiffrée, double test ATS et humain
Tu cherches ton alternance ?
Je sélectionne des postes Sales à la source et je place mes profils chez des dirigeants que je connais. Un bon CV te fait passer la porte, les offres sont de l'autre côté.
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