Livre blanc · Entreprises & écoles
La fiche de poste
qui attire, vraiment.
La plupart des offres d'emploi sont écrites comme des fiches de fonction : une liste de tâches, trois adjectifs, et « rémunération selon profil ». Elles sont lues en huit secondes, puis abandonnées. Voici la trame que j'utilise pour mes propres recrutements et ceux de mes clients, bloc par bloc, avec un exemple complet à copier.
40 %
de candidatures en plus quand l'annonce affiche une rémunération, même encadrée (Apec, HelloWork)
12 blocs
dans l'ordre qui filtre avant l'entretien plutôt qu'après
45 jours
de formation pratique pendant lesquels le contrat d'apprentissage se rompt librement, sans motif ni indemnité
6 mois
la fenêtre réelle de démarrage d'un contrat d'apprentissage autour de la rentrée, pas deux semaines
Ce que vous y trouverez
Vendre le poste, et filtrer.
Une bonne fiche de poste fait le travail inverse d'une fiche de fonction : elle vend le poste à quelqu'un qui a le choix, et elle filtre ceux qui ne conviennent pas, avant l'entretien plutôt qu'après.
- Les 12 blocs d'une fiche de poste qui filtre avant l'entretien plutôt qu'après, dans l'ordre qui fait la différence
- La date de démarrage, bien plus souple que vous ne croyez : la fenêtre légale de 6 mois et les 45 jours de période d'essai à ne pas laisser filer
- Afficher la rémunération : pourquoi cela rapporte 40 % de candidatures en plus, et comment construire un variable qui ne coûte que s'il rapporte
- Un exemple complet à copier, bloc par bloc, avec la grille de rémunération détaillée d'une alternance commerciale
- Ce qu'il faut enlever : les formules qui ne rapportent rien et les exigences incohérentes qui vous font perdre de bons profils
- Votre grille d'auto-contrôle en 12 points avant de publier
Vous cherchez un alternant Sales ?
Je suis intervenant en école de commerce : je vois des centaines d'étudiants Sales par an et je pré-qualifie les profils avant de vous les présenter. Vous voyez 3 bons candidats au lieu de 300 CV.
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